74歳

突然の退職申し出にびっくり😢

74歳のベテランスタッフの方が突然退職を申し出てきました。

正直、かなり困りました。

上司に相談したところ「人がいなくても仕方がないから、引き留めなくていい」との返答。

そう言われてしまうと…もうどうしようもないですよね😅

早く応募が来てくれることを願うばかりです。

74歳まで働いてくださっていること自体がすごい

今回のことで改めて考えさせられました。

74歳まで働いてくださっていること自体、本当にすごいことだと思います。

突然の申し出に困惑しつつも、長い間頑張ってくださったことへの感謝の気持ちは忘れてはいけないなと思いました。

高齢者雇用のリアル

💡日本の高齢者雇用の現状

• 65歳以上の就業者数は年々増加している
• 70歳以上でも働いている方が増えている
• 人手不足の職場では高齢者の方の存在が大きな戦力になっている

一方で、高齢スタッフに頼らざるを得ない職場の現実も、人手不足の深刻さを物語っていますよね。

高齢者雇用のメリットとデメリット

突然の退職に備えるために職場でできること

今回のことを教訓に、突然の退職に備えておくことの大切さを実感しました。

💡突然の退職に備えるためにできること

• ✅ 常に採用活動を続けて人材のストックを持っておく
• ✅ 業務を特定の人に依存しすぎない仕組みを作る
• ✅ マニュアル化・業務の見える化を進める
• ✅ 複数人が同じ業務をこなせるようにしておく
• ✅ 定期的に働く意欲・体調について話し合う機会を作る

人手不足のリアル

突然の退職申し出、上司の「引き留めなくていい」という言葉…

職場の人手不足の深刻さを改めて実感した一日でした。

嘆いていても仕方ないので、早く良い応募が来ることを願いながら前向きに進んでいきたいと思います💪

同じように人手不足で悩んでいる職場の方の参考になれば嬉しいです😊