朝から職場でぐったり…
今日は朝からなかなかハードな一日でした。
職場に自分基準でいきなりキレてくる方がいて、正直「勘弁してほしい…」と思いました笑😅
こういう方って、どこの職場にも一人はいますよね。
早く人員を増やして、職場全体のバランスを整えていきたいと思っています。人が増えると自然と雰囲気も変わっていくものですよね😊
午後は採用面接を2件実施
気持ちを切り替えて、午後は採用面接を2件行いました。
面接をする側に回ってみて、改めて感じたこと。
「人が人を選ぶのは本当に大変だ」
履歴書や職歴だけでは分からないことがたくさんあります。面接の短い時間の中でその人の人柄や価値観を見抜くのは、簡単ではないと実感しました。
採用で一番怖いのは「変な人を入れてしまうこと」
人手不足だからといって、焦って採用してしまうと…
職場の中の人が大変になる。
これが一番怖いことだと思っています。
💡採用で失敗しないために大切なこと
- ✅ 人手不足でも焦って採用しない
- ✅ スキルより人柄・職場への適性を重視する
- ✅ 面接中の言動・細かい反応をよく観察する
- ✅ 「一緒に働きたいか」という直感も大切にする
- ✅ 複数人で面接して客観的な意見を集める
採用面接で見ているポイント
スキル・経験だけでは分からないこと
| 確認したいこと | 見るポイント |
|---|---|
| 協調性 | 話し方・相手への配慮 |
| 素直さ | 注意を受けたときの反応 |
| 職場への適性 | 職場のルールへの姿勢 |
| 長く働けるか | 通勤・条件への現実的な対応 |
| 誠実さ | 言葉と態度が一致しているか |
💡採用は「入り口」が一番大切！ 一緒に働く人たちの環境を守るためにも、採用の段階でしっかり見極めることが職場全体を守ることにつながります😊
職場の人間関係を守るために
採用面接をやってみて改めて思ったのですが、採用って単に「人を増やす」ことじゃないんですよね。
今いるメンバーの働きやすい環境を守るための大切な判断だと感じました。
人が居なくて困っていても、合わない人を入れてしまうと今度は別の問題が生まれてしまう。
焦らず、しっかり見極めながら採用を進めていきたいと思います💪
まとめ：採用担当者が心がけたいこと
- ✅ 人手不足でも「質」を妥協しない
- ✅ 短い面接時間でも「人柄」を見る
- ✅ 既存スタッフの環境を守ることを最優先にする
- ✅ 直感も大切な判断材料のひとつ
採用は難しいですが、職場をより良くするための大切な仕事ですね😊
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